중기이코노미

인사노무

파견규제한 ‘공익’이 파견허용시 사익보다 크다 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 파견법 제5조제1항 합헌㊦ 헌재는 우리 노동시장을 “전문적이고 안정된 근로자파견의 사회적 여건이 갖춰지지 않은 상황”으로 인식했다. 따라서 “제조업 핵심업무인 직접생산공정업무에 근로자...
미성년 ‘알바’ 근로시간 주당 35시간 넘기면 안돼 주로 아르바이트생에 해당하는 15세 이상 18세 미만인 연소자에 대한 근로시간도 단축됐다. 연소자는 1일 7시간, 1주일에 35시간을 초과해 근로할 수 없다. 단 당사자와의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 5시간 한도로 연장이 가능하...
파견금지는 제조업 ‘적정운영’ 보장하려는 취지 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 파견법 제5조제1항 합헌㊥ 헌재는 “근로자파견, 도급 등과 같은 간접고용은 개별 사용자에게 단기적으로는 노무관리의 편의성 증진과 인건비의 절감 효과를 주지만, 장기적으로는 기술축적 기회...
제조업 직접생산공정 근로자파견 금지는 합헌 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 파견법 제5조제1항 합헌㊤ 파견법 입법취지는 직접고용을 증진하고 파견근로자에게 적정임금을 보장하기 위해서다. 일반적으로 파견근로자는 같은 일을 하면서도 정규직근로자에 비해 낮은 임금을...
성희롱 사건, 사업주 조치 안하면 불법행위 책임 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 성희롱피해자 도운 동료직원㊦ 이번 대법원의 판결은 남녀고용평등법 제14조제2항이 정한 ‘불리한 조치’의 위법여부에 대한 판단기준을 최초로 제시한 판결이다. 아울러 피해근로자를 도와준 동...
성희롱피해자 도운 제3자에 대한 ‘사용자책임’ [‘노동OK’의 판례 리뷰] 성희롱피해자 도운 동료직원㊥ 대법원은 성희롱 피해를 입은 근로자를 도와준 제3자에 대해 회사가 ‘불리한 조치’를 한 경우에도 사용자책임을 인정해야 한다고 판결했다. “사업주가 피해근로...
성희롱 피해자 도운 직원 ‘인사불이익’은 불법 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 성희롱피해자 도운 동료직원㊤ 사업장내 성희롱 사건의 피해자와 피해자를 도운 동료직원에게 불이익한 인사처분을 했다면, 회사가 불법행위에 따른 손해배상책임을 부담해야 한다는 대법원 판결...
초등1년 학부모 단축근무…사업주에 임금보전 초등학교 1학년 입학생 자녀를 둔 근로자가 사업주에게 단축근무를 요청하고 사업주가 이를 시행하면, 정부가 임금감소액 및 간접노무비 등을 사업주에게 지원한다. 고용노동부는 이런 내용을 담아 ‘고용창출장려금·고용안정장려금의 ...
1년 미만 신규입사자도 차감 없이 연차유급휴가 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 개정되는 근로기준법에서는 제3항이 삭제되는데, 그렇게 된다면 1년 미만 신규입사자도 제2항에 따라 1년간 최대 11일의 연차휴가를 차기 연도 연차휴가일수에서 차감하지 않고 부여받을 수 있게...
독립공간 제공, 입주민에게 휴게시간 공지해야 [‘노동OK’의 판례 리뷰]㊦경비노동자 휴게시간 대법원에 따르면, 근로자가 작업시간 도중에 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간 등이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용...