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위기극복 후 ‘가치·비전’ 공유하고 명문화하라 [아인스파트너와 함께하는 HR ㉑위기극복 후 매니지먼트] 대내외적 요인에 따라 지금이 위기라면, 무엇을 어떻게 해야 하는지 몰라 막연해 하는 경우가 있다. 위기를 극복하기 위해 위기의식을 공유하고, 성장동력을 찾고, ...
위기극복 과정에서 직원 역량 키우는게 리더십 [아인스파트너와 함께하는 HR ⑳경영위기의 리더십] 기업이 위험의 순간을 기회로 만들기 위해서 무엇이 필요할까? 무엇보다 리더십이 흔들리지 않아야 한다. 모두가 불안한 시기에 리더(CEO)에 대한 기대는 높아질 수 밖에 ...
원인·과실 불문 산재로 부상 3일이상 휴업했다면 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 산업재해조사표를 제출해야 하는 산업재해는 3일 이상의 휴업이 필요한 부상 또는 질병이 발생한 산업재해 전부를 말한다. 다시말해 운동경기·행사 중 사고, 사업장 내·외 교통사고 등 재해원인...
정년이 지난 기간제 근로자도 갱신기대권 인정 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 갱신기대권은 기간제법 시행 이전 대법원이 기간제 근로자를 보호하기 위해 형성한 법리로써, 기간제 근로자의 근로계약이 반복·갱신되는 등 근로계약이 계속 갱신될 수 있을 것이라는 정당한 ...
5시 퇴근, 칼퇴근…연 근로 1800시간대로 단축 [대선후보 공약 읽기 ④근로시간·최저임금] 경제협력개발기구(OECD)의 2016년 고용동향을 보면, 2015년 한국인 1인 연평균 근로시간은 2113시간으로, 전체 34개 회원국 가운데 2위다. OECD의 연평균 근로시간인 1766시간보다 347...
임금체불 사건 접수 즉시 검찰 개입해 신속 조정 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 검찰의 개선방안을 보면, 노동청에 사건을 접수한 즉시 형사조정이 가능해진다. 사건 접수 초기부터 조정을 담당하는 권리구제지원팀에서 형사조정에 적합한 사건을 분류해 검찰청에 조정을 의뢰...
납부예외·적용제외 국민연금 추후 납부하려면 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 국민연금보험료의 추후납부제도란, 기존에 국민연금보험료를 납부하고 국민연금에 가입한 가입자 중에서 납부예외기간 또는 적용제외기간의 보험료를 추후 납부하는 제도를 말한다. 국민연금 가입...
‘포괄임금제’ 적용 위법하면 미지급 임금 줘야 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 노동의 ‘육체적·정신적 부담’이 상당하고, 업무의 밀도가 높은 요양보호사에게 포괄임금제를 적용하면 위법이다(대법원 2016.9.8. 선고 2014도8873). 포괄임금제란 특별한 사정이 있는 경우 근로시간...
산재보상 평균임금, 재해전 1년 상여금 25% 포함 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 산업재해보상보험의 경우 근로기준법상 평균임금을 기준으로 보상금액이 정해지는데 평균임금 산정시 ①전전년도말 발생한 연차휴가에 대하여 전년도에 걸쳐 사용한 연차휴가일수를 차감한 잔여...
‘원격근무’ 인프라 구축 최대 2000만원 지원 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 고용노동부는 올해부터 원격근무 인프라 구축을 지원하기 위한 사업도 시행한다. 재택근무, 원격근무 등 유연한 근로환경을 조성하기 위해서는 일정부분 인프라 구축이 필수적인데, 이러한 인프...