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면접때 지원자 배려없으면, 채용 판단 어려워 [아인스파트너와 함께하는 HR ⑲입사원서 활용 및 면접방법] 비슷한 이력서·자기소개서 그리고 스펙마저도 비슷하다면, 입사지원서류는 무슨 의미가 있는 것일까? 입사지원서류와 능력 또는 적성·성격검사 자료만으로 인재...
근로자 ‘구직급여’ 위해 이직확인서 수정하면 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 사업주는 해당 사업장에서 고용한 근로자가 입사 혹은 퇴사를 하게 되면, 관할 직업안정기관의 장에게 신고사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달 15일까지 근로자의 피보험자격 취득 및 상실에 ...
5인↓ 사업장도 6개월 미만자 해고예고제 유의 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 입사 후 6개월이 안된 월급제 근로자가 ‘해고예고없이 행한 해고처분이 부당하다’며 해고예고수당을 청구한 사건에서 동 수당을 지급하라는 대법원 판결이 나왔다. 이번 판결은 지난 2015년 12월 헌법...
지원자 적고 요건 맞지 않다면 억지로 뽑지마라 [아인스파트너와 함께하는 HR ⑱채용전형 패턴별 장단점] 기업이 원하는 인재요건을 정하고 각 전형에 따라 무엇을 평가할지에 대한 포인트도 정했지만, 막상 지원자 수가 적어 이것저것 따질 여지가 없는 경우가 있다. 또 ...
채용시, 회사와 맞는지 지원자 먼저 판단하도록 [아인스파트너와 함께하는 HR ⑰채용절차의 일관성] 대부분의 중소기업은 공개채용을 할 때 이력서와 자기소개서 등을 보고 서류전형 후, 1차 통과자를 대상으로 짧게는 5분에서 길게는 20~30분 남짓의 면접만으로 인재를 선...
휴일근로, 연장근로 해당…‘중첩’ 지급엔 이견 고용노동부의 행정해석과 하급심의 엇갈린 판례 그리고 계속되는 노사간의 다툼을 정리할 필요가 있었고, 20대 국회에는 관련 법 개정안이 발의돼 있다. 바른정당 김성태 의원과 더불어민주당 홍영표·한정애 의원의 근기법 개정안을 보...
만 3년 안된 근로자의 누적 연차휴가일수는 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로기준법에 따르면 연차휴가일수는 본래 입사일을 기준으로 근속연수에 대해 산정하는 것이 원칙이다. 근속연수가 1년이면 15일이 발생하고, 1년을 초과하는 근속연수 2년마다 휴가가 1일씩 더...
‘근로자’인데…노동법 보호 못받는 특수고용직 골프장 캐디, 퀵서비스배달원, 학습지 방문교사…. 특수고용종사자는 사용자가 실제로 업무를 지시했음에도, 근로자성 판단기준인 고용관계가 불분명해 현행법상 근로자로서 인정받지 못한다. 근로자가 아니어서 임금 등 근로조건에 대해...
‘인재’를 채용하고 싶다면 그 요건부터 명확하게 [아인스파트너와 함께하는 HR ⑯인재채용 요건] 채용시즌이다. 중소기업이 구인난 인 것은 맞지만 월급 꼬박 꼬박 제때 주는 중소기업이라면 그래도 사람이 몰리는 시기다. 채용결정자 또는 담당자 입장에선 다 비슷비슷해 ...
건설·토목공사 ‘보건관리자’ 인건비 부담 줄 듯 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 이번 고용노동부 고시개정에는 보건관리자 선임대상 건설공사의 안전보건관리비 계상기준을 인상(현행 대비 9.04%)하는 내용이 담겼다. 또 이번 개정에는 ▲총 단가계약금액을 기준으로 안전보건...