중기이코노미

인사노무

장시간근로 빈번…IT업종 집중 근로감독 실시 고용노동부에 따르면 IT 등 다단계 하도급이 만연한 업종에서 근로조건 관련 법 위반이 빈번한 것으로 나타났다. 특히 게임업계의 경우 최근 중국업체 등이 시장을 잠식하면서 단가인하 압박이 급속히 증가한데다, 모바일게임이 중심이 ...
법정정년제 적용, 취업규칙 제도정비 서두르자 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 법정정년제 도입에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 하고, 정년을 60세 이상으로 정하지 않는 경우 근로자의 정년은 60세로 간주한다. 만약 사업장내 취업규칙에 따른 정년규정이 6...
업무상횡령·폭행죄 벌금…그래도 해고는 안돼 회사내 사규 및 복무규율을 관리하는 인사담당자들에게 불가피하게 발생할 수밖에 없는 딜레마가 있다. 정서적으로 보자면 비위의 정도가 심한 듯 보이지만, 법리적으로 보자면 그렇지 않은 경우가 많다는 점이다. 이런 딜레마를 슬기롭...
外人근로자 1명 고용하는데 사업주 3.4명 경쟁 사업장 내 외국인근로자 쿼터를 늘릴 수 있는 방법은 없나? 답은 있다. 준법경영을 하면 사업주의 고민은 한결 덜어질 수 있다. 산업재해 예방조치를 하고, 최저임금 이상의 임금을 지급하며, 임금체불을 하지 않는 등 법을 지키면 외국...
사업자 등록한 ‘소사장’ 근로자일까 사장일까 [‘노동OK’의 판례 리뷰] ‘소사장’이라 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있다. 소사장제란 ‘근로자가 아닌 자(사장)’가 사업장내 생산라인 등 공정의 일부를 도급 또는 위탁을 받아 사장의 ‘업’을 행하는 것을 ...
고용보험기금 지급 출산전후휴가 급여상한액 인상 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 고용보험기금에서 지급하는 출산전후휴가 급여의 상한액이 올해부터 90일 기준 450만원으로 인상됐다. 또 육아휴직을 근로자에게 부여한 경우 고용보험기금에서 지원하는 출산육아기 고용안정장려...
‘진보-보수’ 직원 성향에 맞춰 동기를 부여하라 [아인스파트너와 함께하는 HR ⑮직장인의 기업만족도…보수·진보] 진보나 보수라는 용어가 정치권에만 있지 않다. 같은 직장안에서도 도전적인 것을 좋아하는 진보적 성향이 있는가하면, 안정을 추구하는 보수적 성향의 직원도 ...
팀장과 팀원 “차이를 인정하고, 소통이 먼저다” [아인스파트너와 함께하는 HR ⑭직장인의 기업만족도…상사·회사] 팀장과 팀원의 시각차는 기본적으로 회사내 위치가 다른 것이 일차적인 원인이다. 따라서 양자간 시각차를 해소하는 과정에서 ‘어린 사람들은 어쩔 수 없어’,...
기간제법 후 신규 기간제계약 갱신기대권 인정 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 시행 후에 신규로 기간제 근로계약을 체결한 경우에도 갱신기대권을 명시적으로 인정한 첫 대법원 판결(대법원 2016.11.10. 201...
상하관계 협력관계…팀장·팀원 생각이 다르다 [아인스파트너와 함께하는 HR ⑬직장인의 기업만족도…일(업무)] 팀원이 지금의 일을 통해서 자기다움을 찾지 못하고, 능력을 충분히 발휘하지 못하는 이유중 상당부분은 잘못된 이동·배치일 확률이 높다는 결론에 이른다. 그러...