인사노무
- 사업주 제공 교통수단만 産災…헌재 “불평등”
늦어도 내년 말까지는 출퇴근 수단이 도보든, 자가용이나 대중교통이든 관계없이 출퇴근 행위 중 발생한 사고는 모두 산업재해보험이 적용된다. 지금까지는 사업주가 출퇴근용으로 제공한 교통수단으로 출퇴근하다 발생한 사고 등 ‘사업... - 임신기간 육아휴직 가능하고 난임휴가도 도입
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 이르면 내년 하반기부터는 근로자가 난임치료 휴가를 사용할 수 있는 길이 열린다. 정부는 최근 국무회의에서 ▲임신기 육아휴직 및 난임치료 휴가제도 도입 ▲육아기 근로시간 단축제도 개선 ▲... - 임금인상 ‘무엇에 대한 대가’인지 명확해야 한다
[아인스파트너와 함께하는 HR ⑪중소·중견 인사제도 설계:임금] 회사에 기여를 해 보상을 받았다고 직원이 느끼는 순간은 평가결과가 좋을 때가 아니라 좋은 평가로 임금이 올랐을 때다. 반대로 기업은 성과가 나지 않는 직원에... - “평가제도는 직원 줄을 세우는 것이 아니다”
[아인스파트너와 함께하는 HR ⑩중소·중견 인사제도 설계:평가] 기대하는 역할과 성과를 직원에게 적절히 부여했더라도 이를 달성하지 못하면 의미는 퇴색한다. 더 큰 문제는 왜 달성하지 못했는지 그 이유를 파악하지 못하는 것... - 시간 능력 업무 따라 등급설계 “메시지 다르다”
[아인스파트너와 함께하는 HR ⑨중소·중견 인사제도 설계:직군] 직원 개개인에게 기대하는 역할과 성과가 다른데 이들을 하나로 묶어서 인사제도를 설계할 수는 없다. 기대하는 역할과 성과를 직무·직급에 따라 구분할 필요가 ... - CEO의 바람과 직원의 요구를 조정·통합하라
[아인스파트너와 함께하는 HR ⑧중소·중견 인사제도 설계:방향] 기업에 맞는 맞춤형 인사제도를 설계하기 위한 첫번째 작업은 우리기업에 맞는 인사제도의 방향과 콘셉트를 설정하는 것이다. 시중에 알려진 인사제도나 대기업 제... - 外人 E-9 고용보험 당연적용 업종·규모별 추진
정부가 비전문 외국인근로자에 대한 고용보험 전면적용 방침에서 한발 물러나 업종별·규모별로 단계적으로 적용할 방침을 시사했다. ‘고용안정·직업능력개발계정’만 적용하고 ‘실업급여 계정’은 당초 방침대로 제외한다. 고용노동... - 산재로 근무 못하면 요양기간내 평균임금 70% 지급
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 사업장에서 업무상 사고가 나면 일반적으로 산업재해에 해당하며, 이때 산재사고 처리 절차에 따라 진행해야 한다. 근로자는 요양급여 및 휴업급여 신청서에 관련 내용을 적고, 본인명의로 날인하... - 휴게시간 도중 돌발상황 대응했다면 근로시간
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로시간과 휴게시간은 그 구분이 모호한 경우가 많아 실무상 가장 첨예하게 다투는 부분 중 하나다. 특히 감시(監視), 단속(斷續)적 업무 종사자의 경우에 문제가 된다. 대기시간이 많은 업무의... - 가족 수 관계없이 가족수당 지급하면 통상임금
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금항목을 의미한다. 통상임금은 연장·야간·휴일근로수당의 기준이면서 해고예고수당·육아휴직급여·출산전후휴가급여·연차휴가수당...
