인사노무
- ‘긴박한 경영상 필요’ 정리해고 판단 ‘사업부 아닌 법인’
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 기업 운영 중 일부 사업부서의 실적악화를 이유로 부서를 축소하거나 외주용역화(도급) 하는 등 다양한 방법의 구조조정을 통해 경영합리화를 도모하는 경우가 적지 않다. 이번에 소개하는 사건은 사용... - 일용직 근로자의 경우 건강보험 가입해야 하나
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 일용근로자라 함은 그때 그때의 필요에 의해 사용하는 근로자로서 근로계약을 1일 단위로 체결하고 그 날의 근로가 끝나면 근로관계도 끝나 계속고용이 보장되지 않는 근로자를 말하는데, 어떠한 ... - 휴직중 75%만 받는 ‘육아휴직급여 지급유예’
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위한 남성 및 여성근로자가 사업주에게 자녀 양육을 위한 육아휴직을 신청한 경우 사업주는 해당 근로자에게 육아휴... - 근로계약 해고통보 연차휴가촉진 ‘서면’ 원칙
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 근로관계의 형성 및 유지, 해지과정에서 중요한 사항은 근로기준법에 따라 서면으로 작성해야 한다. 대표적인 예로 근로관계 형성시 필요한 근로계약, 근로관계 종료시(해고시) 이행의무가 있는 해고통... - 사업재편 따른 실업 막고 능력개발 노력
[기활법 중소기업지원 ③고용] 기업활력제고를 위한 특별법(기활법)에 의해 사업재편 승인을 받은 기업은 고용노동부의 ▲고용유지지원금▲직업능력훈련 지원▲실직자 지원 등을 통해 고용안정을 꾀할 수 있다. 기활법에는 사업재... - 월급근로자 근무 6개월 안돼도 해고예고해야
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자의 경우, 과거 근로자 보호와 사용자의 효율적 기업경영 사이의 조화를 고려한 규정으로 해고예고 적용예외자에 해당됐으나, 2015년 12월23일 헌법재판소의 ... - 인재요건을 사전에 정하고 채용에 활용하라
[아인스파트너와 함께하는 HR ②전략적 채용-인재요건 설정] “일정한 지적능력을 보유하고 있다면, 그 다음은 ‘회사의 풍토에 맞는다/맞지 않는다’를 판단해 채용전형을 진행하는 경우가 많다. 이 ‘맞는다/맞지 않는다’라는 ... - 실직해도 국민연금 낸다…보험료 75% 지원
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 실직중 구직급여를 받는 기간에 국민연금 보험료를 국비에서 지원받을 수 있다. ‘실업크레딧 제도’가 이달 1일부터 시행됐기 때문이다. 실업크레딧 제도란 구직급여 수급자가 실직기간에도 국... - 신입사원 조기이탈 왜? 상사·신입 모두 네 탓
[아인스파트너와 함께하는 HR ①신입사원 조기이탈 방지] 인사컨설팅 전문기업 ‘아인스파트너’가 인사부서와 신입사원 그리고 신입사원의 상사 각각에게 개별인터뷰를 통해 ‘신입사원이 성장하지 못하는 이유’를 물었다. 흥미... - 임금삭감 노조동의 가능…반납은 개인동의 必
최근 조선해운업종 구조조정 과정에서 ‘조선 빅3’ 기업의 자구책 중 인건비 절감 방안으로 임금삭감 또는 반납이 추진되고 있다. 판례와 행정해석 등에 따르면 임금 ‘삭감’이란 장래 일정시점 이후부터 현재와 동일한 내용의 근로제...
