인사노무
- 실직해도 국민연금 낸다…보험료 75% 지원
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 실직중 구직급여를 받는 기간에 국민연금 보험료를 국비에서 지원받을 수 있다. ‘실업크레딧 제도’가 이달 1일부터 시행됐기 때문이다. 실업크레딧 제도란 구직급여 수급자가 실직기간에도 국... - 신입사원 조기이탈 왜? 상사·신입 모두 네 탓
[아인스파트너와 함께하는 HR ①신입사원 조기이탈 방지] 인사컨설팅 전문기업 ‘아인스파트너’가 인사부서와 신입사원 그리고 신입사원의 상사 각각에게 개별인터뷰를 통해 ‘신입사원이 성장하지 못하는 이유’를 물었다. 흥미... - 임금삭감 노조동의 가능…반납은 개인동의 必
최근 조선해운업종 구조조정 과정에서 ‘조선 빅3’ 기업의 자구책 중 인건비 절감 방안으로 임금삭감 또는 반납이 추진되고 있다. 판례와 행정해석 등에 따르면 임금 ‘삭감’이란 장래 일정시점 이후부터 현재와 동일한 내용의 근로제... - 산재후 사용자에게 손해배상 청구할 수 있나
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 근로자가 업무 중 부상 등을 입은 경우는 사인과 사인 사이의 계약관계에서 발생한 손해이므로 근로자는 상대방인 사용자에 대해 민법상 손해배상책임을 물을 수 있다. 그러나 민법상 손해배상은 ... - 최저임금 월급 토요일 8시간 유급 157만여원
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 올해 노동시장의 핫이슈였던 최저임금이 시급 6470원으로 최저임금위원회에서 의결됐다. 2016년 적용 최저임금 대비 약 7.3%정도 인상된 금액이다. 10%이상 인상을 주장하고 기대했던 노동계는 ... - 불이익 피하려 산재 은폐하는데 ‘처벌만’ 회의적
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 구의역 스크린도어 수리 작업자 사망사건(5.28), 남양주 지하철 공사현장 가스폭발사건(6.1) 등 중대 산업재해 사건이 잇따라 발생하면서 산업재해보상시스템의 문제점들이 다시 하나 둘 드... - 기업실적 안좋은 기업 직원 스트레스 더 심하다
전년 대비 ‘기업실적이 나쁜 기업’(낮은 기업)의 직원은 ‘기업실적이 좋은 기업’(높은 기업)의 직원에 비해 고용불안, 사내인간관계, 담당업무 등과 관련한 스트레스에 더 시달리고 있는 것으로 조사됐다. 특히 낮은 기업의 경우 고... - 타지역 발령이 나 자진퇴사해도 실업급여 받나
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 실업급여는 원칙적으로 비자발적으로 이직한 근로자에 대해서만 그 수급자격을 인정한다. 그러나 자발적 이직자의 경우에도 수급자격을 제한하지 않는 정당한 사유에 해당하는 게 있다. 장거리 출... - 파견법 확정시 직접보다 ‘간접고용’ 확대 우려
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 이른바 노동 4대 입법에 파견법 개정안이 포함됐다. 파견법 개정안에 따르면 뿌리기업의 경우 제조업임에도 파견법상 파견을 허용하는 것을 골자로 하고 있다. 제조공정 중 소성·가공·용접 등... - 육아휴직자 해고·불법파견 적발 즉시 형사처벌
앞으로는 육아휴직자를 해고하거나 불법파견을 하는 등 위법 사업자은 즉시 범죄 처리된다. 기간 내에 시정하면 눈감아줬던 불법 행위를 적발한 즉시 처벌하겠다는 의미다. 근로감독 조치를 강화하는 내용을 담은 개정 근로감독권 집무규...
