인사노무
- “야근 싹 바꾸자” 비효율적 회의·보고도 문제
상습적 야근, 비효율적 회의·보고 등 후진적인 기업문화를 개선해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 1일 대한상공회의소는 잘못된 기업문화로 한국기업의 조직 건강도에 적신호가 켜졌다며 기업문화 컨퍼런스도 열었다. 현장에서는 기업... - 청년인턴 지원기간에 감원있으면 지원금 중단
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 고용노동부는 고용촉진 및 고용창출을 위해 여러 가지 사업을 진행하고 있다. 특히 청년일자리 사업 가운데 ‘중소기업 청년인턴제’(이하 청년인턴제)는 청년층 미취업자에게 중소기업 인턴기회... - 연봉에 퇴직금 포함한다고 합의했는데…무효
“우리 회사는 연봉에 퇴직금이 포함돼 있으니 퇴직금을 별도로 지급하지 않는다는 내용의 각서를 미리 받아놨는데, 그래도 문제가 되나요?” 정답부터 말하면, 문제가 된다. 근로기준법을 위반한 합의서와 각서는 노사합의가 있더라도 ... - 임금대장 근로계약서…퇴사해도 3년간 보관해야
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로계약서 등을 작성해놓고 보관을 소홀히 하는 경우가 왕왕 있다. 중소기업 규모에서 퇴사한 직원의 근로계약서를 규정대로 3년동안 보관하고 있는 곳은 많지 않을 것이다. 대개 근로자가 퇴사할... - 능력중심 인력운영 공인노무사 무료 컨설팅
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] ‘능력중심 인력운영 컨설팅 사업’은 기업의 기존 연공급 중심의 인력운영을 능력과 성과 중심의 인력 운영으로 바꾸는데 필요한 ▲인사관리체계 구축과 ▲임금체계 개편 그리고 ▲퇴직관리제도... - 사업장 두곳서 일하면 국민연금 모두 가입해야
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 국민연금의 경우 고용보험과 달리 이중가입이 가능하다. 따라서 근로자가 두곳 이상 사업장에서 근로를 제공하는 경우 각각의 사업장에서 국민연금에 가입해야 한다. 국민연금 보험료는 각각의 사... - ‘직접-전액-화폐-정기’ 임금지급 4대 원칙
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로기준법에서 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급해야 한다’라고 규정해, 임금지급의 4가지 원칙을 제시하고 있다. 근로자의 임금을 부모나 ... - 업무상 스트레스로 인한 자살도 산재 인정받나
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 자살과 같이 근로자의 고의·자해행위로 장해를 입거나 사망한 경우에는 원칙적으로 업무상 재해로 판단하지 않는다. 다만 ①업무상의 사유로 발생한 정신질환으로 치료를 받았거나 받고 있는 사... - 프리랜서로 계약했는데 퇴직금 줘야할 때는
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 프리랜서계약을 체결했다고 하더라도 실질적으로 프리랜서를 근로자처럼 관리했다면, 그 프리랜서에 대해서는 근로자로 보아 퇴직금을 지급해야 한다는 것을 유의해야 한다. 계약의 이름이나 형식... - 6개월 안된 월급근로자도 해고예고제 적용
[박현진 노무사의 노무이슈] 6개월 미만을 근무한 월급제 근로자에 대한 해고처분에 앞서, 해고예고의무 적용을 제외한 근로기준법 제35조 제3호 법 규정에 대한 헌법소원심판청구 사건에서 헌법재판소는 지난해 연말 9명의 헌법...
