중기이코노미

인사노무

中企 육아휴직 지원금 올리고 대기업은 폐지 정부가 중소기업에 대한 육아휴직 지원금을 1인당 20만원에서 30만원으로 올린다. 중소기업은 여전히 육아휴직을 쓰기 어려운 분위기라는 판단에서다. 기획재정부, 고용노동부 등 5개 정부 부처와 중소기업청은 27일 이러한 내용을 담은 ...
근로자의 날-휴일 겹치면 경비원 추가임금 지급 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 불행(?)하게도 2016년의 경우 5월1일은 근로자의 날이면서 동시에 일요일이다. 즉 유급휴일이 중복되는 날인데 고용노동부 행정해석에 따르면, 근로기준법에 의한 유급휴일과 기타 유급휴일 등이...
‘출산휴가, 육아휴직’ 대체인력 월 60만원 지원 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 여성근로자가 출산을 하는 경우 출산전후휴가 90일을 부여해야 한다. 또 남녀 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우, 1년의 범위 내에...
50인 미만 제조업 ‘안전보건관리담당자’ 의무 내년부터 상시 근로자 30명 이상 50인 미만의 제조업 사업장에는 안전보건관리담당자를 의무적으로 선임해야 한다. 고용노동부는 이같은 내용을 담은 ‘산업안전보건법 시행령·시행규칙 개정안’을 21일 입법예고했다. 이는 지난 1월27...
건설현장 근무경력 “퇴직공제금 찾아가세요” [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 고용노동부 산하 공공기관인 건설근로자공제회는 ‘건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률’에 따라 건설현장에서 근무해 적립한 일수가 252일 이상이고, 퇴직·사망하거나 연령이 60세 이상인 ...
임시 계약 촉탁…명칭 불문 기간제 차별금지 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. 임시직, 계약직, 촉탁직 등 그 명칭을 가리지 않는다. 또 단시간근로자는 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 ...
계약직근로자 기간만료 퇴사…실업급여 받는다 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 근로자가 회사에 입사한 경우 고용보험에 가입하고, 고용보험료를 납부하게 된다. 이후 고용보험법에서 정한 일정한 요건을 갖춘 근로자가 회사를 떠나 재취업활동을 하는 기간에 근로자는 생계불...
외국인근로자 채용 후 가입해야 하는 보험은 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 외국인근로자를 채용하게 되면 사용자는 출국만기보험 및 임금체불보증보험을 반드시 가입해야 하며, 외국인근로자는 귀국비용보험과 상해보험을 가입해야 한다. 출국만기보험은 퇴직금을 대신해서...
아르바이트도 연차 주휴일 퇴직금 동일 적용 근로조건을 명시한 내용은 반드시 서면으로 근로자에게 교부해야 하며, 일용직이나 아르바이트직도 주휴일·연차·퇴직금 등을 통상근로자와 동일하게 적용해야 한다. 사업주로서 알고 있음직하고, 중기이코노미 경영정보 ‘인사노무’를...
수습이어도 법정기한내 고용보험 신고해야 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 실업급여 지급 여부와 밀접한 관련이 있는 고용보험의 특징을 감안할 때, 실제 입사한 날을 기준으로 신고하고 보험료를 납부해야 하는 것은 당연하다. 그런데 수습기간·시용기간 등을 이유로 ...