인사노무
- 불성실 근로→업무실적 부진→징계해고 사유
[박현진 노무사의 노무이슈] 정부는 연초 ‘공정인사 지침’이라는 제목으로 저성과자 해고 지침을 발표했다. 해고사유에 따라 ‘공정인사 지침’은 해고유형을 통상해고, 징계해고, 경영상해고로 구분한 뒤, 통상해고를 “근로자... - 스트레스, 근골격계…근로자 건강 챙기세요
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 중소규모 사업장이라면 근로자들의 직무스트레스 관리, 근골격계질환 및 뇌·심혈관계질환 예방 등 건강증진활동에 필요한 비용을 지원받을 수 있다. 안전보건공단은 중소규모 사업장의 자발적인... - 감정노동자 적응장애·우울병 산업재해 인정
감정노동자의 적응장애와 우울병 등도 산업재해로 인정된다. 고용노동부는 ‘산업재해보상보험법 시행령’ 및 ‘고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령’ 개정안이 15일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 시행... - 근로관계 끝나도 건보 직장가입자 자격 유지
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 사업장에서 근로를 제공하는 근로자는 직장가입자로 건강보험에 가입하지만, 근로관계가 종료된 경우에는 건강보험 지역가입자로 가입해야 한다. 그러나 일정한 요건에 해당하는 경우 건강보험 직... - 취업규칙·근로계약서에 수습기간 명시해야
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 수습기간 중에는 몇가지 사항에 대해 노동관계법상 예외가 적용된다. ▲수습근로자로서 3개월 이내인 자에 대해서는 근로기준법상 해고예고를 하지 않아도 된다. 또 ▲근로계약기간이 1년 이상인 ... - 건강보험 직장가입자 피부양자로 등록하려면
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 건강보험은 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활 등을 목적으로 하므로 사업장에서 근로하는 근로자를 포함해 국내에 거주하는 국민 모두 건강보험에 가입해야 한다. 모든 사업장에... - 시용(試用)근로자 해고시 구체사유 밝혀야
[박현진 노무사의 노무이슈] 시용(試用)근로자에 대한 해고(본채용 거부)시에도 해고사유를 구체적·실질적으로 적시해 서면으로 통지하지 않은 경우 부당해고라는 대법원 판결이 나왔다(2015.11.27. 선고, 2015두48136). 대법원... - 박사학위 ‘해당분야’ 종사…무기계약직 전환 안돼
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 기간제법에 따르면 근로계약을 연속통산해 2년을 ‘초과’하는 경우, 기간의 정함이 없는 계약직(무기계약직)으로 간주된다. 기간의 정함이 없다는 것은 정년까지 보장돼야 하는 바 사실상 정규... - 고용·산재보험 보수총액 내달 15일까지 신고
고용·산재보험 가입 사업장은 3월15일까지 근로복지공단에 ‘2015년도 귀속 보수총액신고서’를 제출해야 한다. 신고기한까지 신고하지 않거나 신고한 보수총액이 사실과 달라 정산결과 추가 징수액이 발생한 경우에는 과태료가 부과되... - 얼었던 땅 녹아 ‘우르르’ 해빙기 건설현장 주의
고용노동부가 해빙기 건설현장 집중감독을 실시한다. 겨우내 얼었던 지반이 녹기 시작하면서 건설현장 흙막이 시설이 붕괴하는 등 사고 위험이 늘어나는 탓이다. 21일 고용노동부는 해빙기 취약요인에 따른 대형사고를 예방하기 위해 오...
