인사노무
- 인턴 실습생 불구 ‘실질’ 근로자면 근기법 적용
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 가이드라인은 먼저 ‘일경험 수련생’이라는 다소 생소한 개념에 대해 정의했다. 일경험 수련생이란 실습생, 견습생, 수습생 또는 인턴 등 그 명칭에 상관없이 교육 또는 훈련을 목적으로 사업장... - 50인 미만 중소사업장에 안전보건전문가 파견
산업재해에 취약하면서도 산재예방인력 등이 부족해 안전관리가 어려운 중소사업장은 앞으로 안전보건 전문인력을 지원받을 수 있게 된다. 안전보건공단은 산업재해에 취약한 50인 미만 사업장 14만6000곳을 선정해 민간 안전보건전문가... - 법적 구속력 없는 ‘지침’ 노무 혼란 불가피
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] ‘지침’이라는 형식 자체의 문제도 지적된다. 고용노동부는 행정기관이지, 사법기관이 아니라는 것이다. 즉 해고의 정당성이나 취업규칙 불이익 변경의 유효성에 관한 판단은 최종적으로 사법기... - 합병 자체만으로 ‘해고 정당성’ 인정 못받아
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 경제상황이나 경영환경 변화에 따라 최근 인수합병(M&A)이 활발해지고 있다. 인수합병 과정에서 다양한 사안들이 일어날 수 있는데, 특히 근로자의 근로관계가 쟁점으로 떠오르는 경우가 많다. 인... - 1일 실업급여, 1일 평균임금의 50%→60%로
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 구직급여 수급일수란 구직급여 수급기간 중 소정급여일수 한도로 지급되는 일수다. 구직급여 수급기간은 실업 인정을 받아 구직급여를 받을 수 있는 기간을 말하는데, 구직급여의 수급자격과 관련... - 中企 인력채용 ‘적합성’ NCS 컨설팅 활용을
[유다영 노무사의 인재관리] 먼저 공정인사 지침내용 중 채용과 관련된 부분이다. 공정인사 지침은 직무능력과 성과중심 인력운영 가이드북이라는 부제를 달고 제시됐는데 ▲직무능력과 성과중심 인력운영 ▲근로계약 해지 두 부... - 전 직장 180일→270일 근무해야 실업급여
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 현재 정부에서 추진하고 있는 노동개혁법안 중 고용보험법 개정안의 경우, 실업급여의 소정급여일수 및 구직급여일액 확대와 수급자격 인정요건 강화가 중심이다. 수급자격 인정요건 중 ①요건이 ... - 파견법상 파견기간 초과한 사용사업주는?
[박현진 노무사의 노무이슈] 공기업 A사 위탁업체에서 일했던 근로자 8명이 A사를 상대로 낸 ‘근로자 지위 확인’ 소송 상고심에서 대법원은 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’)이 정한 파견기간을 초과했다는 등... - 정년보장형 임금피크제 지원절차 다시 마련
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 정년보장형 임금피크제 지원금은 크게 2가지로 나눌 수 있다. ▲풀타임 정년보장형과 ▲새로운 파트타임형 정년보장형이 그것이다. 풀타임 정년보장형의 경우 지원기간을 2018년말로 정했기 때문... - 6개월 안된 월급근로자 해고예고 제외 ‘위헌’
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 연말에 있었던 헌재결정(2015.12.23. 2014헌바3 결정)도 인사노무실무에 막대한 영향을 미칠 것으로 보인다. 종전까지는 근로기준법 제35조 제3호의 규정상 ‘월급근로자로서 6월이 되지 못한 자...
