인사노무
- 박사학위 ‘해당분야’ 종사…무기계약직 전환 안돼
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 기간제법에 따르면 근로계약을 연속통산해 2년을 ‘초과’하는 경우, 기간의 정함이 없는 계약직(무기계약직)으로 간주된다. 기간의 정함이 없다는 것은 정년까지 보장돼야 하는 바 사실상 정규... - 고용·산재보험 보수총액 내달 15일까지 신고
고용·산재보험 가입 사업장은 3월15일까지 근로복지공단에 ‘2015년도 귀속 보수총액신고서’를 제출해야 한다. 신고기한까지 신고하지 않거나 신고한 보수총액이 사실과 달라 정산결과 추가 징수액이 발생한 경우에는 과태료가 부과되... - 얼었던 땅 녹아 ‘우르르’ 해빙기 건설현장 주의
고용노동부가 해빙기 건설현장 집중감독을 실시한다. 겨우내 얼었던 지반이 녹기 시작하면서 건설현장 흙막이 시설이 붕괴하는 등 사고 위험이 늘어나는 탓이다. 21일 고용노동부는 해빙기 취약요인에 따른 대형사고를 예방하기 위해 오... - 인턴 실습생 불구 ‘실질’ 근로자면 근기법 적용
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 가이드라인은 먼저 ‘일경험 수련생’이라는 다소 생소한 개념에 대해 정의했다. 일경험 수련생이란 실습생, 견습생, 수습생 또는 인턴 등 그 명칭에 상관없이 교육 또는 훈련을 목적으로 사업장... - 50인 미만 중소사업장에 안전보건전문가 파견
산업재해에 취약하면서도 산재예방인력 등이 부족해 안전관리가 어려운 중소사업장은 앞으로 안전보건 전문인력을 지원받을 수 있게 된다. 안전보건공단은 산업재해에 취약한 50인 미만 사업장 14만6000곳을 선정해 민간 안전보건전문가... - 법적 구속력 없는 ‘지침’ 노무 혼란 불가피
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] ‘지침’이라는 형식 자체의 문제도 지적된다. 고용노동부는 행정기관이지, 사법기관이 아니라는 것이다. 즉 해고의 정당성이나 취업규칙 불이익 변경의 유효성에 관한 판단은 최종적으로 사법기... - 합병 자체만으로 ‘해고 정당성’ 인정 못받아
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 경제상황이나 경영환경 변화에 따라 최근 인수합병(M&A)이 활발해지고 있다. 인수합병 과정에서 다양한 사안들이 일어날 수 있는데, 특히 근로자의 근로관계가 쟁점으로 떠오르는 경우가 많다. 인... - 1일 실업급여, 1일 평균임금의 50%→60%로
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 구직급여 수급일수란 구직급여 수급기간 중 소정급여일수 한도로 지급되는 일수다. 구직급여 수급기간은 실업 인정을 받아 구직급여를 받을 수 있는 기간을 말하는데, 구직급여의 수급자격과 관련... - 中企 인력채용 ‘적합성’ NCS 컨설팅 활용을
[유다영 노무사의 인재관리] 먼저 공정인사 지침내용 중 채용과 관련된 부분이다. 공정인사 지침은 직무능력과 성과중심 인력운영 가이드북이라는 부제를 달고 제시됐는데 ▲직무능력과 성과중심 인력운영 ▲근로계약 해지 두 부... - 전 직장 180일→270일 근무해야 실업급여
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 현재 정부에서 추진하고 있는 노동개혁법안 중 고용보험법 개정안의 경우, 실업급여의 소정급여일수 및 구직급여일액 확대와 수급자격 인정요건 강화가 중심이다. 수급자격 인정요건 중 ①요건이 ...
