인사노무
- 파견법상 파견기간 초과한 사용사업주는?
[박현진 노무사의 노무이슈] 공기업 A사 위탁업체에서 일했던 근로자 8명이 A사를 상대로 낸 ‘근로자 지위 확인’ 소송 상고심에서 대법원은 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’)이 정한 파견기간을 초과했다는 등... - 정년보장형 임금피크제 지원절차 다시 마련
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 정년보장형 임금피크제 지원금은 크게 2가지로 나눌 수 있다. ▲풀타임 정년보장형과 ▲새로운 파트타임형 정년보장형이 그것이다. 풀타임 정년보장형의 경우 지원기간을 2018년말로 정했기 때문... - 6개월 안된 월급근로자 해고예고 제외 ‘위헌’
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 연말에 있었던 헌재결정(2015.12.23. 2014헌바3 결정)도 인사노무실무에 막대한 영향을 미칠 것으로 보인다. 종전까지는 근로기준법 제35조 제3호의 규정상 ‘월급근로자로서 6월이 되지 못한 자... - 강소·중견기업 청년인턴 채용 3만명으로 확대
올해 강소기업 및 중견기업의 청년 인턴 채용 비중이 확대된다. 18일 고용노동부에 따르면 청년들이 인턴으로 근무하고자 하는 기업으로 강소·중견기업을 선호하는 점을 반영해 청년취업인턴제 대상 전체 5만명 중 3만명이 강소·중견기... - 직업훈련비 환급 NO! 위탁기관이 정부에 신청
올해부터 50인미만 사업장의 직업능력개발훈련 비용이 전액 지원되고, 지원절차도 간소화 된다. 18일 고용노동부에 따르면 50인미만 중소기업이 근로자에게 직업훈련을 실시하는 경우 훈련비 전액을 지원한다. 지난해까지는 기업이 근로... - 50~100인미만 사업장 장애인부담금 납부 제외
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로자를 채용하는 사업장은 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등 4대 사회보험에 의무적으로 가입해야 한다. 이와함께 월평균 상시 100명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 ... - 질병·부상으로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있나
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 회사를 떠나 재취업활동 중이라 하더라도 이직사유에 따라 실업급여 수급이 제한되는 경우가 있다. 즉 다른 회사에 재취업하는 전직, 자영업 개시 등을 위한 개인적인 사유로 이직하는 경우에는 ... - 20인미만 사업장 산재근로자 직장복귀 돕는다
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 소규모 사업장에서는 한 손이 아쉽다. 산업재해가 발생하면 요양 기간 중 공석이 발생하기 때문에 사업장에서는 이를 채우기 위해 불가피하게 신규인력을 채용한다. 이러한 경우 산재근로자는 요... - 직업안정법·파견법 외 취업개입 중간착취 금지
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 근로자와 사용자 사이에서 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 사용자는 근로자에게 노동력의 대가인 임금을 지급해야 한다. 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간착취가 발생하게 되면, 근로... - 임원인 경우에도 근로자…법원 “해고는 무효”
[박현진 노무사의 노무이슈] 상무보, 이사대우 등 임원의 직위를 보유하고, 회사 정관에 따라 임원에 대한 보수와 퇴직금 규정을 적용받았으며, 일반 근로자에 비해 차량·접대비 등의 우대를 받은 경우에도 근로자라는 판결이 나...
