인사노무
- 외국인근로자도 국민건강보험 가입 원칙
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 외국인근로자라 하더라도 국내에서 근로를 제공하고 임금을 받고 있다면 근로자로서 국민건강보험에 적용·가입해야 한다. 건강보험의 경우 국내에 거주하는 국민이 그 가입대상이나, 국내에 체류... - 임금채권보장기금 사업주 부담 줄어든다
내년부터 사업주가 부담하는 임금채권부담금이 줄어든다. 고용노동부는 임금채권보장기금 중 사업주부담금을 현재 보수총액 0.08%에서 0.06%로 인하하는 ‘임금채권보장기금 사업주부담금 비율(안)’을 9일 행정예고했다. 임금채권보장... - 퇴직금 중간정산 사유 ‘임금피크제 실시’ 포함
퇴직금 중간정산 사유에 ‘임금피크제 실시’가 포함됐다. 임금피크제를 도입하면 앞으로 누구나 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있게 된 것이다. 고용노동부는 퇴직금 중간정산 사유를 확대한 ‘근로자 퇴직급여보장법’ 시행령 개정안이 ... - 사업장 두곳서 일해도 고용보험 중복가입 안돼
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 고용보험의 경우 원칙적으로 이중가입이 허용되지 않기 때문에 두 개 이상의 사업장에서 동시에 근로하고 있는 근로자의 경우 ▲월평균 보수가 많은 사업장 ▲월 소정근로시간이 많은 사업장 ▲근... - 통상임금 제외금품 유형 시행령에 위임 ‘논란’
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 우리 노동관계법령은 크게 두 가지 잣대로 근로자의 임금을 분석한다. 평균임금과 통상임금이다. 평균임금은 일정기간 동안 근로자가 지급받은 임금의 평균값이라고 직관적으로 알 수 있지만, 통... - 감시단속적 근로 교대제 변경 재승인 의무없어
[김우탁 노무사의 인사급여 실무] 수위·경비원·물품감시원 또는 계수기감시원 등과 같이 심신의 피로가 적은 노무에 종사하는 경우에 감시적 근로자로 승인받을 수 있다. 다만 감시적 업무이기는 하지만 잠시도 감시를 소홀히 ... - “근로자 동의 없었다” 임금피크제 도입 무효
[박현진 노무사의 노무이슈] ‘개혁’ 또는 ‘개악’으로 상반된 평가를 동시에 받고 있는 ‘노동시장 구조 개선안’에는 취업규칙 불이익 변경 절차 및 요건을 완화하겠다는 정부의 의지가 담겨 있다. 취업규칙의 적용을 받는 당... - 퇴직금 산정 기초 ‘평균임금’에 통근비 포함
[중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로기준법은 임금을 통상임금과 평균임금으로 구분해서 각종 수당과 급여를 산정할 때 적용하도록 하고 있다. 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해서 지... - 소규모사업장 국민연금·고용보험료 50% 지원
[심현우 노무사의 4대보험 실무] 두루누리 사회보험 제도에 해당되면 고용보험료와 국민연금 보험료의 50%를 지원한다. 예를 들어 기준소득월액이 120만원인 근로자의 경우 국민연금 보험료 10만8000원, 고용보험료 1만5600원을 ... - 의사 ‘네트제’ 근로계약시에도 퇴직금 지급
[박현진 노무사의 노무이슈] 신경과 전문의 A는 B병원에서 신경과 과장으로 근무하다가 2011년 8월31일 퇴직했다. A는 재직 중 B병원으로부터 2010년 1월부터 2011년 7월까지 매월 1150만원과 100만원 상당의 기프트카드를 지급받...
