중기이코노미

인사노무

출산전후휴가 육아휴직 때 4대보험 처리는? [심현우 노무사의 4대보험 실무] 임신·출산한 근로자의 경우 관련법에 근거해 90일(다태아의 경우 120일)의 출산전후휴가와 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다. 통상적으로 해당기간 동안 근로자는 별도의 보수가 발생하지 않기 ...
인턴 개념 정립…근로자와 구분기준 만든다 A패션업체는 직원들의 출산휴가, 이직으로 인해 업무에 공백이 생기자 정규직 근로자가 아닌 인턴 모집 공고를 냈다. 이 회사는 근로자에 준하는 업무를 시키면서도 인턴이라는 이유로 월급 50만원만 지급했다. B미용실은 인턴 공고를 낸...
부당해고 무료법률서비스, 변호사도 대리 가능 노동위원회가 제공하는 무료법률 서비스 대리인에 변호사도 추가된다. 대리인 수도 500명으로 늘어 취약계층 근로자가 이전보다 원활하게 법률서비스를 받을 수 있을 전망이다. 20일 고용노동부는 이같은 내용을 담은 노동위원회법과 시...
산재 출산 육아 휴직기간에 근로자 해고 안 돼 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 상시 근로자 수가 5명 이상인 회사에서는 정당한 이유가 있는 경우에는 해고, 정직, 전직, 감봉 등과 같은 징계를 할 수 있다. 이 중 특히 해고와 관련, 근로기준법에서 이야기하는 정당한 이유라...
경비·식당 종사자, 무료 안전보건교육 활용을 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 경비직이나 식당 등에서 근무하는 서비스 업종 근로자를 위한 무료교육이 진행 중이다. 최근 안전보건공단이 산업재해에 취약하면서도 체계적인 안전보건교육을 받기 어려운 서비스업 근로자들의...
勞政 팽팽히 맞선 ‘취업규칙 변경 가이드라인’ [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 내년 1월1일부터 시작되는 60세 정년 의무화를 앞두고 임금피크제 도입을 둘러싼 찬반 양론이 뜨겁다. 올해 벌써 하반기에 들어섰음에도 불구하고 임금피크제 도입률은 전체의 10%를 밑도는 수준...
연차유급휴가, 1년이상 근무시 15일 부여 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 취업규칙 등에 달리 규정하지 않은 한, 근로기준법에서 규정하는 휴가에는 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가가 있다. 연간 소정의 근로일수를 기준으로 1년간 80% 이상 출근했을 경우 15일의 연차유급...
근로시간 산정 가능…포괄임금제 하면 안돼 [박현진 노무사의 노무이슈] 실무에선 근로계약 체결시 기본임금을 정하지 않고 연장·야간 근로수당과 같은 법정수당 등을 합한 금액을 월 급여액으로 약정하고, 실제 근로시간과 상관없이 매월 약정액을 지급하는 포괄임금계약...
청·장년 인턴채용시 인건비 최대 570만원 지원 [심현우 노무사의 4대보험 실무] ‘중소기업 청년취업 인턴제’와 ‘장년인턴 취업지원 사업’을 통해 인턴 근로자를 채용한 기업에 대해서는 인건비 중 최대 570만원을 지원하고 있다. 인턴기간 중 인턴급여(기본급)의 50%(1인당...
정부 발표 ‘노동시장 개혁 제1차 추진방안’은? [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 정부는 지난 17일 경제관계장관회의를 통해 그간의 노사정 기본합의와 대타협 논의결과를 토대로 ‘노동시장 개혁 제1차 추진방안’을 발표했다. 임금·단체교섭 시기에 맞춰 시급하게 추진할 필...