중기이코노미

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회사와 안맞는 인사평가제도 ‘말짱 도루묵’ [유다영 노무사의 인재관리] 인사평가를 처음 도입하는 회사는 무엇보다 평가제도의 목적을 명확하게 하는 것이 중요하다. 목적에 따라 평가대상, 평가요소, 평가방법, 평가기간 등 제도의 구성요소들이 달라지기 때문이다. 또 평...
퇴직 후 막막한 장년 ‘나침반 생애설계’ 노크 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 장년 나침반 생애설계프로그램은 말 그대로 나침반처럼 장년들이 앞으로 나아가야 할 방향을 제시해준다. 근로자가 퇴직에 가까워지는 만 50세에 들어서는 시점에 그간 걸어온 경력 경로를 되돌...
‘근로자 불리’ 취업규칙 변경시 과반수 동의 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로기준법은 최소한의 근로조건들을 제정해 놓은 것이며, 사용자와 근로자간의 근로제공 그리고 이에 따른 임금지급 등과 관련된 제반 규정들을 담고 있다. 근로기준법에서는 상시 근로자 수 등에...
無동의 취업규칙 변경 공청회 무산…勞政 갈등 취업규칙 변경으로 임금피크제를 도입하려던 정부의 시도가 노동계의 반대에 부딪혀 수포로 돌아갔다. 임금피크제를 도입하기 위해서는 사내 취업규칙을 변경해야 하는데, 이때 변경할 내용이 근로자에게 불이익이 될 수 있는 경우 근로...
실업급여 위해 허위 이직서 제출 ‘부정수급’ [심현우 노무사의 4대보험 실무] 근로자가 개인 사정으로 이직함에도 불구하고 실업급여를 받기위해 사업주에게 권고사직으로 4대보험을 상실처리해 줄 것을 요청하는 경우가 종종 있다. 실업급여는 고용보험료 납부의 대가로 지...
총근로시간 단축 대비 임금항목 재정비할 때 [김우탁 노무사의 인사급여 실무] 최근 노사정위원회를 필두로 노동시장 구조개선에 대한 논의가 진행중이다. 그동안 인사급여 실무분야에서 다소 주먹구구식으로 대응했던 근로시간 산정을 이제는 정밀하게 산정해야 하는 시점이...
中企 대표 인사관리 모르고선 회사성장 없다 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 대기업은 ERP(Enterprise resource planning:전사적자원관리), SCM(Supply chain management:공급망관리), PLM(Product lifecycle management:제품수명관리) 등을 도입해 체계적으로 회사의 자산과...
NCS 통해 직무 재정의…채용·평가 등에 활용 [유다영 노무사의 인재관리] 공공기관을 중심으로 상반기 채용이 진행되고 있다. 올해 채용시장의 열쇳말을 꼽는다면 당연히 NCS(National Competency Standard:국가직무능력표준)가 될 것이다. NCS는 우선 채용시장에 파급효과가...
“최장 8년 비정규직” 정규직 전환효과 의문 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 비정규직 근로란 정규직 근로형태를 제외한 모든 근로형태를 말한다. 기간제 근로, 파견 근로, 일용 근로 등을 모두 포함하는 개념이다. 비정규직은 현재 우리 사회의 뜨거운 감자다. 이미 엄청...
근로자가 4대보험 가입을 원하지 않는다면 [심현우 노무사의 4대보험 실무] 가끔 근로자 중에서 ‘4대보험 가입을 원하지 않는다’며 입사 때 미가입을 요청하는 경우가 있다. 대개 4대보험료 가운데 근로자 부담분을 부담하고 싶지 않거나, 신용불량자여서 소득이 관공서 ...