인사노무
- 장애인 의무고용 미달시 부담금액 늘었다
올해들어 장애인고용 부담금의 금액이 늘고, 가산금 적용범위도 확대됐다. 한국장애인고용공단은 4일 사업설명회를 열고, 이같은 내용을 골자로 올해 새롭게 바뀐 장애인고용 지원제도를 소개했다. 장애인고용 부담금이란 월평균 상시근... - 체불임금 1조3000억원…1인당 451만원
지난해 체불임금이 1조3000억원을 넘어선 것으로 조사됐다. 2일 고용노동부에 따르면 2014년 체불임금 피해를 입은 근로자 수는 총 29만3000명, 금액은 1조3195억원에 이르는 것으로 나타났다. 체불내역은 임금이 7403억원(56.1%)으로 가... - 같은 장소 증축공사, 별도 산재 신고해야?
경상북도 성주군에 소재한 제조업체인 A사는 제조공장 건축을 위해 신축허가를 받고 신축공사를 했다. 이후 A회사는 같은 공장에 대해 별도의 공장 증축허가를 받고 증축공사를 하다가 소속 근로자의 업무상 재해가 발생했다. 신축공사에... - “모든 특수고용·해외파견자 산재 의무가입”
다양한 형태의 특수형태근로종사자와 해외파견자에 대한 산재보험 가입이 의무화될 전망이다. 국가인권위원회는 고용노동부장관에게 특수형태근로종사자 및 해외파견자가 실질적으로 산재보험의 보호를 받을 수 있도록 산재보험법 적용을... - “조건부 상여금, 통상임금 未포함” 판결 많다
지난해에 이어 올해도 ‘통상임금’이 노동시장의 뜨거운 감자다. 지난해 정기상여금은 통상임금에 해당한다는 판결이 난데 이어 지난 16일에는 근무일수를 충족해야 지급되는 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다는 판결이 나왔다. 사... - 사업장 달라도 별도 산재 의무사항 아냐
사업장의 장소가 분리돼 있다는 이유로 반드시 별도의 산재보험 성립신고를 해야 하는 것은 아니라는 행정심판 결과가 나왔다. 국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 사업장이 장소적으로 분리돼 있다는 이유만으로 분리된 사업장의... - 출퇴근하다 다쳐도 산재보험 적용된다
정부가 출퇴근 재해도 산재보험 보상을 받을 수 있는 방안을 마련한다. 고용노동부는 13일 열린 ‘경제혁신 3개년 계획’ 6개 부처 합동 업무보고에서 이같은 내용을 담은 개선안을 보고했다고 밝혔다. 업무보고에 따르면 고용노동부는 ... - 대기업 44%만 통상임금 문제 타결
매출액 300대 기업 중 통상임금 범위 재조정에 합의한 기업은 44%에 불과한 것으로 나타났다.
13일 전국경제인연합회가 발표한 ‘2014년 통상임금 협상 설문조사’ 결과에 따르면, 지난해 노사 간 협상으로 통상임금 범위를 재조정한 ... - 불합격한 구직자 입사지원서류 돌려줘야
[2015년 달라지는 것…고용·노동] 채용시험에 불합격한 구직자는 해당 기업에 제출한 채용서류를 돌려받을 수 있다. 구인업체는 채용서류 반환 청구기간을 반드시 구직자에게 알려 줘야 하고, 구직자가 반환을 요구하면 14일 이... - ‘재직요건’ 정기상여금도 통상임금일 수 있다
[박현진 노무사의 노무이슈] 부산지방법원은 최근 특정일에 재직하는 근로자에게만 지급하는 정기상여금도 통상임금에 해당될 수 있다는 판결을 내렸다(2014.10.10선고, 2011가합27496). 부산지법의 이번 판결은 대법원 전원합의...
