윤리강령

우리는 자유롭고 책임있는 언론을 통해 중소기업을 육성하고 보호하는데 기여한다. 공정하고 건강한 시장경제를 실현하는데 최선의 노력을 다하는 것이 우리에게 주어진 사명임을 믿는다. 우리의 이러한 신념에 따라 스스로 정한 윤리규범을 준수하고자 다음과 같이 윤리강령을 채택한다.

제1조 (언론의 자유와 책임)

제2조 (편집권의 독립)

제3조 (공정보도 실현)

제4조 (언론인의 품위)

제5조 (건전한 경영풍토 확립)

제6조 (사내 민주주의 확립)

제7조 (실천요강 채택)

제8조 (시행)

윤리강령 실천요강

우리 중기이코노미 임직원은 윤리강령을 구체적으로 실행하기 위해 다음과 같이 실천요강을 채택하고 이를 준수할 것을 다짐한다.

제1조 언론의 자유와 책임

  1. (정치·경제·사회 세력으로부터의 자유) 중기이코노미 모든 임직원은 언론의 자유를 실현하기 위해 정부나 정당 등 정치권력과 단체나 종파 등 사회세력, 그리고 기업 등 경제세력의 부당한 압력과 청탁을 거부해야 한다.
  2. (사회적 책임) 중기이코노미 임직원은 건전한 여론형성을 위해 주요한 공공문제를 적극적으로 다뤄야 한다. 또한 경제적 약자가 불이익을 받지 않도록 하는데 관심을 가져야 한다.

제2조 일반 보도준칙

  1. (사실과 의견의 구분) 기자는 사실과 의견을 명확히 구분해 보도기사를 작성해야 하며, 보도기사가 사실의 전모를 충실히 전달할 수 있도록 노력해야 한다.
  2. (보도자료의 검증) 취재원의 구두발표와 보도자료는 확인을 거친 후 보도하는 것을 원칙으로 한다.
  3. (미확인보도 금지원칙) 기자는 확인되지 않은 사실은 보도하지 않아야 하며, 부득이 보도할 경우에는 그 이유를 분명히 밝혀야 한다.
  4. (선정보도의 금지) 기자는 성범죄나 폭력 등의 위법적이거나 비윤리적인 행위를 보도할 때 선정적이거나 저속하게 표현해서는 안 된다.
  5. (답변의 기회) 보도 기사가 어떤 개인이나 단체에 대한 비판적 내용을 포함할 때에는 상대방에 해명의 기회를 주고 그 내용을 기사에 반영해야 한다.

제3조 취재원의 명시와 보호

  1. (취재원의 명시와 익명조건) 기자는 취재원을 밝히는 것이 원칙이지만, 취재원 보호 또는 공익을 위해 부득이 필요한 경우 취재원이 요청하는 익명을 받아들일 수 있다. 이 경우에도 그 취재원이 익명을 요청하는 이유, 그의 소속기관, 일반적 지위 등을 밝히도록 노력해야 한다.
  2. (제3자 비방과 익명 보도 금지) 기자는 취재원이 제3자를 비판하거나 비방하는 경우 그의 익명 요청은 받아들이지 않는 것을 원칙적으로 한다.
  3. (취재원과의 비보도 약속) 기자가 취재원의 비보도 요청에 동의한 경우 취재원이 비윤리적 행위 또는 불법행위의 당사자인 경우를 제외하고는 보도해서는 안 된다.
  4. (취재원 보호) 기자는 취재원의 안전이 위협받거나 불이익을 당할 위험이 있을 경우 그 신원을 밝혀서는 안 된다.

제4조 평론의 원칙

  1. (진실 근거 원칙) 평론은 항상 진실에 근거해야 하고, 균형과 절제를 잃지 말아야 하며, 고의적 편파와 왜곡을 삼가야 한다.
  2. (사설의 정론성) 사설은 경제문제 등에 대한 객관적 실체를 중심으로 중기이코노미의 입장을 표현해야 하며, 상업적 이익이나 특정 세력과 단체의 이권을 대변해선 안 된다.
  3. (정치적 평론의 자유) 사설 등 평론은 실정법을 위반하지 않는 한 자유롭게 표현하되, 논쟁적 문제에 대해서는 다양한 공중의 의견을 수용해 건전한 여론형성에 기여해야 한다.
  4. (반론의 기회) 사설 등 평론이 개인 또는 단체를 비판하는 경우 비판받은 당사자의 적절한 해명과 반론의 기회를 주도록 노력해야 한다.

제5조 명예와 신용 존중

  1. (개인의 명예와 신용 훼손 금지) 기자는 의도적·비의도적인 오보나 공익과 무관한 사실 보도 등으로 개인이나 단체의 명예나 신용을 훼손해서는 안 된다.
  2. (저속한 표현에 의한 명예훼손 금지) 기자는 개인이나 단체를 저속하게 표현해 명예를 훼손해서는 안 된다.

제6조 언론인의 품위

  1. (금품 수수 및 향응 금지) 언론사와 언론인은 취재, 보도, 평론, 편집과 관련하여 이해당사자로부터 금품, 향응, 무료여행 초대, 취재여행의 경비, 제품 및 상품권, 고가의 기념품 등 경제적 이익을 받아서는 안 된다. 다만 서평을 위해 받은 서적, 제품 소개를 위해 받은 제품, 저가의 기념품, 추석 및 설날을 전후해 관례적으로 제공되는 저가의 선물은 예외로 한다. 단 선물을 받았을 경우, 1일 이내에 상급자에게 수수사실을 보고하고 선물은 회사에 제출해야 한다. 이렇게 받은 선물은 최고 책임자가 판단해 공공 목적에 사용해야 한다.
  2. (부당한 금전 지불 금지) 언론인은 반사회적 범죄자에게 금전을 제공하는 등 비윤리적 방법에 의해 취재하거나 기타 자료를 취득해서는 안 된다.
  3. (정보의 부당 이용금지) 기자는 취재과정에서 얻은 정보를 본인, 친인척 또는 기타 지인의 이익을 위해 사용하거나 다른 개인이나 기관에 넘겨서는 안 되며, 특히 취재과정에서 얻은 개발과 관련한 부동산 정보, 주식 및 증권 정보를 이용한 거래에 참여해서는 안 된다.
  4. (취재 준칙) 기자는 취재를 위해 개인 또는 단체를 접촉할 때 필요한 예의를 지켜야 할뿐 아니라 비윤리적이거나 불법적인 방법을 사용해서는 안 된다.
  5. (신분 사칭 및 위장, 문서반출 금지) 기자는 신분을 사칭하거나 위장해서는 안되며, 문서, 자료, 컴퓨터 등에 입력된 전자정보, 사진 등을 소유주나 관리자의 승인 없이 검색하거나 반출해서는 안 된다.
  6. (전화 취재) 기자는 전화로 취재할 때 먼저 신분을 밝혀야 하며, 취재원이 취재 요청을 거절할 경우 반복적인 통화로 취재원을 괴롭혀서는 안 된다.
  7. (도청 및 비밀촬영 금지) 기자는 개인이나 단체의 전화 도청이나 비밀 촬영 등을 통해 사생활을 침해해서는 안 된다.
  8. (표절 금지) 기자는 타 언론사의 보도나 출판물을 표절해서는 안 되며, 인용하거나 참조할 경우에는 먼저 저작자의 동의를 받아야 하고, 반드시 출처를 밝혀야 한다.
  9. (사진 등의 저작권 보호) 기자는 개인이나 단체의 사진, 그림, 작품 등의 저작권을 보호해야 하며, 보도나 평론에 사용할 경우 그 출처를 밝혀야 한다.

제7조 건전한 경영풍토 확립

  1. (편집과 경영의 분리) 경영과 편집은 엄격히 분리해야 하며, 경영적 문제로 인해 언론 활동에 영향을 미치는 일이 없어야 한다.
  2. (경영진의 부당 행위 금지) 경영진은 신문을 언론외적인 사업의 보호나 이권 획득을 위해 이용해서는 안 된다.
  3. (광고와 기사의 분리) 광고주가 취재원인 경우, 광고로 인해 보도기사에 영향을 받지 않도록 공정성을 지켜야 하며, 또한 광고 수주를 위해 기사를 제공하는 일이 있어서는 안 된다.
  4. (기자의 영업행위 금지) 기자는 취재, 보도, 편집 외의 영업행위를 해서는 안 되며, 경영진은 이를 강요해서도 안 된다.
  5. (불건전 광고의 배제) 불건전 광고, 청소년 유해 광고, 사회적으로 물의를 일으킬 수 있는 광고 등은 게재하지 않는다.

제8조 사내 민주주의 확립

  1. (의사결정의 절차) 편집회의를 비롯한 모든 의사결정은 해당 구성원들의 의사가 최대한 반영될 수 있도록 민주적 절차에 따라 진행한다.
  2. (기자와 간부간의 견해차에 따른 절차) 취재 내용의 편집, 보도에 있어서 취재기자와 편집간부 간에 견해가 다를 경우 1차적으로는 취재기자의 의견을 존중하고, 중대한 견해차에 대해서는 편집국장과 기자가 참석한 회의에서 민주적 절차에 따라 결정한다.
  3. (신분 보장과 공정한 인사) 사원들은 업무상 과실로 인한 책임을 제외하고는 불이익을 당하는 일이 없도록 신분상의 보장과 공정한 인사가 이뤄져야 한다.

제9조 윤리강령 실천을 위한 노력

  1. (실천을 위한 노력) 회사 및 직원은 윤리강령 실천을 위해 노력해야 한다. 이를 위해 회사 내에 윤리강령실천위원회를 설치한다.
  2. (윤리강령실천위원회) 윤리강령실천위원회는 편집국장이 위원장이 되고 각 부서에서 1인을 추천해 구성하며 윤리강령에 관한 교육, 위반여부 심사 등 윤리강령 실천과 관련한 제반업무를 담당한다. 위원회는 윤리강령 위반자에 대해서는 회사 징계위원회에 징계를 요청할 수 있다.

제10조 윤리강령 실천의무

  1. (준수 대상) 중기이코노미 모든 구성원은 윤리강령을 준수해야 할 의무가 있다. 만일 윤리강령을 위반하였을 경우 그에 상응하는 징계를 받는다.
  2. (징계절차) 징계는 사규에 규정한 절차에 따른다.
  3. (징계대상 행위 및 징계수위) 사안의 경중, 고의성 여부, 동일한 사항에 대해 반복적인 위반 정도 등에 따라 징계를 줄 수 있다.
  4. (부당한 지시에 대한 거부권) 기자 또는 직원은 상급자가 윤리강령에 위반되는 행위를 요구할 경우 거부할 수 있는 권리가 있으며, 이로 인해 어떠한 불이익이나 제재를 받지 않는다.
  5. (윤리강령 실천을 위한 서약) 모든 사원은 입사 시 윤리강령 실천서약서에 서명해야 한다.