인사노무
- 연장근로를 거부하는 근로자 징계할 수 있을까
[김현희 노무사의 중기 노동법] 사전에 연장근로를 합의한 경우에도 사용자의 연장근로 지시가 정당하지 않을 경우 문제가 될 수 있다. 근로자를 징계하기 위해서는 사용자의 연장근로 지시가 정당해야 하고, 근로자에게 불가피한... - 확정기여(DC)형 퇴직연금제도 ‘디폴트옵션’은
[이종호 노무사의 노무이슈] 디폴트옵션의 개념에서 DC제도는 근로자(가입자)가 납입된 부담금을 자기 책임 하에 운용하는 것임을 알 수 있다. 따라서 근로자는 스스로 부담금 운용방법을 결정하며, 반기마다 1회 이상 그 방법을 ... - 인간과 AI가 공존하는 시대…기업 조직운영은
미국 HR 컨설팅 회사 CG&C는 2023년 5월 미국에서 해고된 8만89명 가운데 3900명은 그 해고 사유가 ‘AI 대체’라고 발표한 바 있다. 골드만삭스는 AI의 확산으로 2035년까지 전세계 약 3억개의 일자리가 사라질 것으로 전망하기도 했다.... - 폭행 모욕 강요…아직도 ‘직장내 괴롭힘’이라니
[정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 고용노동부는 직원 폭행 및 괴롭힘으로 언론에 보도된 모 축협에 대해 특별근로감독에 착수하겠다고 밝혔다. 고용노동부는 “폭행·직장 내 괴롭힘 등 사회적 물의 기업에 대해서 ‘예외 없... - 기간제근로자라고 각종 수당 등 차별해선 안돼
[‘노동OK’의 판례 리뷰] ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’은 사용자가 합리적 이유 없이 명절상여금이나 각종 수당 등 근로조건에서 기간제 근로자를 차별하는 것을 금지하고 있다. 사용자는 합리적 이유 없이 ... - 임시공휴일에 근로를 했는데 휴일근로수당은
[김현희 노무사의 중기 노동법] 2023년도 공휴일은 17개였는데 지난 석가탄신일 다음주 월요일이 대체공휴일로 지정되었고, 이번에 임시공휴일 지정으로 인해 총 19개로 늘어났다. 유급휴일에 근로할 경우 1주 평균 소정근로시간... - 임금명세서에 뭘 기재하고 어떻게 전달해야 할까
[이종호 노무사의 노무이슈] 2021년 11월19일부터 사용자는 ‘임금을 지급하는 때’에 근로자에게 임금명세서를 교부해야 한다. 임금명세서에는 성명 등 근로자를 특정할 수 있는 정보, 임금의 구성항목·계산방법, 공제내역 등의... - 작업현장에 CCTV 설치하려면 근로자 동의를
[‘노동OK’의 판례 리뷰] 그동안 정보주체의 동의 없이 산업현장에서 사업주가 화재예방·보안의 명목으로 일방적으로 CCTV 설치를 강행해 왔다. 이번 판결은 노동현장에서 사업주가 보안이나 화재예방의 목적으로 CCTV를 설치하... - ‘반바지 착용금지’…위반했다면 징계할 수 있나
[김현희 노무사의 중기 노동법] 회사에서 반바지 차림이나 탈색 또는 문신을 규제하는 경우가 있다. 사업 특성에 따라 필요성은 인정되지만, 근로자 개인의 행동적 자유권과 충돌할 수 있으므로 사용자가 이를 규제 할 수 있는지,... - 최저임금 ‘산입 범위’와 ‘적용기준 시간 수’는
[이종호 노무사의 노무이슈] 매년 정해지는 최저임금액 이상 임금을 지급했는지 어떻게 판단할까? 먼저 ‘최저임금에 산입되는 범위’에 대한 이해가 필요하다. 기본적으로 매월 1회 이상 정기 지급되는 근로기준법상 임금에 해당...
