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대기업 女임원 늘어…여성 고용비중은 제자리
2020년 자본시장법 개정으로 다양성지수 상승
- 기사입력2024-09-10 15:46
이창호 기자 (xg139@junggi.co.kr) 다른기사보기
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국내 500대 기업의 다양성지수가 자본시장법 개정 이전을 기준으로 상승한 것으로 나타났다. 그러나 여성고용 비중은 여전히 제자리걸음이었다.위민인이노베이션과 기업분석연구소 리더스인덱스는 이같은 내용이 담긴 국내 주요 기업 다양성지수 평가 결과를 10일 발표했다.다양성 지수는 리더스인덱스가 국내 500대 기업 중 사업보고서를 제출하는 353개사를 대상으로 ▲남녀고용 비율 ▲근속연수 차이 ▲연봉 차이 ▲남녀임원 비중 ▲등기임원 내 남녀비중 ▲고위임원 남녀비중 등 6개 항목을 평가한 것이다. 올해 이들 기업의 양성평등지수는 100점 만점에 평균 54.7점으로 팬데믹 이전인 2019년(51.7점)에 비해 3.0점 높아진 것으로 나타났다.업종 고려없이 최종점수 기준으로 우수기업을 평가하던 종전 방식에서 올해부터는 업종 특성을 고려해 업종 내 우수기업과 1년전에 비해 개선된 우수기업을 각각 선정했다. 다양성지수 업종별 우수기업으로는 신세계인터내셔널, 신한지주, 영원무역, 유진기업, 크래프톤, 풍산, 한국스탠다드차타드은행, 한미약품, 한세실업, 현대케피코 등 10개사가 선정됐다.업종별로 보면 제약, 금융, 생활, ICT서비스 순으로 다양성 점수가 높았고 건설, 공기업, 기계 등은 점수가 낮았다.항목 중에서 가장 향상된 부분은 여성임원 비중이다. 500대 기업 여성임원 비중은 2019년 3.9%에 불과했으나 2024년 7.3%로 두 배 가까이 늘었다. 2020년 자본시장법 통과 이전에 3%대 머물던 여성임원 비중이 법 개정 이후 2021년 5.5%, 2022년 6.3%, 2023년 7.0%, 2024년 7.3%로 빠른 증가세를 보였다.6개 평가항목 중 가장 개선이 더딘 부분은 기업 내 여성직원 비중이었다. 조사대상 대기업들의 여성직원 수는 2019년 34만651명으로 전체 직원(130만571명)의 26.2%였으나, 팬데믹을 지나며 2020년 26.4%, 2021년 25.1%, 2022년 25.5%로 축소됐다. 올해는 여성직원 비중이 26.2%로 팬데믹 이전 수준을 회복했으나, 자본시장법 개정으로 여성임원 비중이 확대된 것과 비교하면 여성직원 고용률은 여전히 낮은 편이다.남녀 근속연수 차이와 남녀 연봉격차는 자본시장법 전후를 기점으로 개선된 것으로 분석됐다. 조사대상 대기업의 남성직원 평균근속연수가 2018년 11.3년에서 2023년 11.6년으로 2.3% 길어진 사이, 여성직원은 8.1년에서 8.7년으로 7.4% 늘어나 격차를 줄인 것으로 확인됐다.근속연수 차이가 줄어들면서 연봉격차도 좁아졌다. 같은 기간 남성직원 평균연봉이 8360만원에서 1억160만원으로 19.4% 늘었고 여성직원 평균연봉은 5290만원에서 6980만원으로 27.1% 상승해 남성 대비 7.7%p 빠른 증가세를 보였다. 다만, 여전히 여성 근속연수가 남성 대비 75%에 머무르고, 여성 평균연봉도 남성의 68.7% 수준이라 성별에 따른 격차가 뚜렷이 나타난다.서지희 위민인이노베이션 회장은 “자본시장법 개정을 통해 대기업의 여성임원 증가는 분명히 나타나고 있지만, 실질적인 변화를 위해서는 여성임원 후보자를 양성하기 위한 조치가 뒤따라야 할 것”이라고 말했다. 중기이코노미 이창호 기자
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