“몸매도 예쁘니 비서해라”며 안마 요구하면

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경영정보 ㅣ 인사노무 “몸매도 예쁘니 비서해라”며 안마 요구하면 직장 내 성희롱 판단기준 등 사업주위한 가이드 북 배포

기사입력2014-09-15 17:52

손채윤 기자 (yunics@junggi.co.kr) ㅣ다른기사보기

<자료=고용노동부>

A회사 대표 B씨는 여직원 C씨에게 “너는 얼굴도 예쁘고 몸매도 예쁘니까 내 비서도 해라. 몸매관리도 잘하고 너는 내 경리 및 비서야”라며 수치심을 유발하고 안마를 해달라고 요구했다. B씨는 “너도 안마해 줄께, 이리와 봐”라며 수차례에 걸쳐 C씨에게 이처럼 안마를 요구해오다, 결국 C씨의 진정으로 과태료 500만원을 부과받았다.

고용노동부는 “이같은 사업장 내 성희롱 예방을 위해서는 사업주의 성희롱에 대한 인식을 개선하는 것이 중요하다고 판단해 ‘사업주를 위한 직장 내 성희롱 예방 가이드 북’을 제작, 민간사업장에 배포한다”고 최근 밝혔다.

가이드북에는 성희롱 발생 시 판단 기준은 물론 사업주로서 직장내 성희롱에 대한 예방법, 대처법, 정부나 단체의 도움을 받을 수 있는 방법 등의 내용이 담겨있다. 또 최근 지방관서에 신고된 성희롱사건 처리 사례 등을 추가해 지방고용노동관서의 성희롱 사건 담당자를 위한 소속기관용 가이드북도 별도로 배포한다.

<자료=고용노동부>

고용노동부는 “사업주를 대상으로 처음으로 발간된 이번 가이드북은 딱딱한 법령이나 교육자료 중심에서 벗어나 알기 쉽고 재미있게 읽을 수 있도록 구성했다”며 “사업장에서 유용하게 활용할 수 있는 표준 취업규칙, 관련 법령, 교육실시 근거자료 등 각종 서식도 제공한다”고 소개했다.

‘남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률’ 제13조 제1항에 따르면 사업주는 직장 내 성희롱 예방교육을 매년 1회 이상 모든 근로자에게 실시해야 한다.

이수영 고용사회인력심의관은 “근로자들이 직장에서 정서적으로 안정된 상태로 근무할 수 있도록 성희롱 문제에 대해서는 사업주가 합리적이고 균형잡힌 시각으로 대처해야 한다”고 강조했다.